Технократия и hh.ru проанализировали данные о рынке спроса и предложения на рынке труда за 2023 год. В процентном соотношении больше всего спрос вырос на системных аналитиков, инженеров по машинному обучению и SRE-специалистов.
Мы создаем сервисы, приложения, блокчейны и собираем устойчивые команды разработки для корпораций и стартапов.
Cоберём команду разработки под ваш проект:
sales@technokratos.com
Перейти на сайтВременные рамки
Январь 2023 - февраль 2024
География
Российская Федерация
Объект исследования
Открытые вакансии для ИТ-специалистов
Описание методологии
Данные о вакансиях были подсчитаны при помощи обращений к открытому API портала hh.ru — в подборку были включены данные, которые соответствовали указанным ключевым словам.
Часть статистики предоставлял hh.ru. Информация об источнике данных будет указана в подписях к графикам и таблицам.
Подход с поиском по ключевым словам позволяет нам понимать ситуацию с вакансиями, как по отдельным стекам и направлениям, так и по грейдам — данные о грейдах фиксируются, если грейд указан в описании или заголовке вакансии.
По данным «Технократии», в 2023 году в среднем компании открывали более 73 тысяч вакансий ежемесячно. Наиболее активно бизнес публиковал ИТ-вакансии в апреле и ноябре, при этом в феврале 2024 года это показатель превысил 84 тысячи вакансий. Если сравнить февраль 2023 года и февраль 2024 года, то рост составил 20%.
Директор по персоналу в «Технократии» Лилита Зарифзянова объясняет точки экстремумов сезонностью найма:
Если сравнивать два прошлых года, то общее количество открытых вакансий также выросло: с 2022 года число вакансий увеличилось на 14%.
Если рассматривать рынок со стороны соискателей, то локальные пики приходятся на март и октябрь, а количество открытых резюме с января 2023 до февраля 2024 увеличилось на 6%.
В 2023 году соискатели на ИТ-позиции открывали свои резюме чаще. В среднем, если сравнивать с 2022 годом, количество открытых резюме увеличилось на 9%.
Ситуацию на рынке в целом комментирует директор по персоналу «Технократии» Лилита Зарифзянова:
Такая динамика говорит о том, что может быть связано с несколькими факторами. Во-первых, расширением программ цифровой трансформации. В 2023 году мы наблюдали, что к основным хедлайнерам цифровой трансформации страны присоединились отрасли реальной экономики: металлургия, агропромышленный, машиностроительный, топливно-энергетический и оборонно-промышленный комплексы. Модернизация информационных систем, импортозамещение, разработка новых программных продуктов и внедрение современных технологий спровоцировала увеличение спроса на IT-специалистов.
Во-вторых, как следствие, реализация программ цифровой трансформации привлекла дополнительные инвестиции в IT. Рост бюджетов в сфере информационных технологий стимулирует компании и государственные организации к расширению своих IT-проектов.
Лилита Зарифзянова
Директор по персоналу в «Технократии»
Команда развития продукта
Для удобства представления данных мы сгруппировали некоторые стеки и направления работы на одних графиках — всего получилось 9 блоков. Начнем рассматривать динамику изменения спроса с системных и бизнес-аналитиков:
За год профессия аналитика стала одной из самых востребованных на рынке. За рассматриваемый период количество открытых вакансий выросло на 117% для системных аналитиков и на 62% для бизнес-аналитиков.
Исполнительный директор «Технократии» Игорь Котов не считает такой рост аномальным и говорит, что такая динамика наблюдается с 2022 года:
Высокий спрос на аналитиков наблюдался ещё с 2022 года, когда стало понятно, что потребуются специалисты, способные проектировать решения, приходящие на замену иностранному ПО. Динамика 2023 года не выглядит аномальной в этом смысле. Это скорее продолжение тренда, начавшегося годом ранее. Думаю сам факт подобного спроса говорит о том, что всё больше компаний только начинают работу в направлении импортозамещения и эта динамика, скорее всего, сохранится ещё какое-то время.
Игорь Котов
Исполнительный директор «Технократии»
Количество открытых вакансий для менеджеров проектов и продуктов также обгоняет рынок: спрос на менеджеров проектов увеличился на 28%, на продактов - 21%.
Еще одна ниша, в которой за год выросло количество открытых вакансий — DevOps-специалисты на 28% и SRE-инженеры на 49%. Такой стремительный рост спроса на SRE-инженеров можно объяснить эффектом низкой базы, но этот факт может говорить о том, что ниша SRE и DevOps интересна работодателям.
Растет спрос и на инженеров по тестированию. Количество вакансий для инженеров QA-manual увеличилось на 59%, QA-auto на 41%.
Новая ниша, которой ранее не было в похожих исследованиях — машинное обучение и data-science. Рынок вакансий для этой ниши еще находится в процессе формирования, но уже можно сделать вывод, что интерес работодателей к машинному обучению растет: количество вакансий для ML-инженеров выросло на 33%, а для Data Science специалистов на 31%. При этом в абсолютных значениях спрос на DS-инженеров выше.
Спрос на UX/UI дизайнеров на дистанции года практически не вырос: годовой прирост числа вакансий составил 1,5%.
В целом, рынок вакансий для «не разработчиков» показывает положительную динамику практически во всех нишах, кроме UX/UI-дизайнеров. Сильнее других вырос спрос на системных-аналитиков, SRE-инженеров и бизнес-аналитиков.
Команда разработки
Вакансии для программистов мы традиционно разделим на три крупных сегмента: мобильная разработка, frontend и backend. Начнем с отрасли, которая привлекает наибольший интерес медиа — мобильной разработки.
Ниши в мобильной разработке мы разделили на два блока: нативная разработка под Android и iOS и кросс-платформенная разработка на Flutter и React Native. Стек разработки, который никак не пострадал от введенных ограничений — нативная разработка под Android. Количество вакансий для Android-разработчиков за год увеличилось на 12%, а также эта ниша доминирует в мобильной разработке.
Такая динамика связана с тем, что Android — открытая платформа, которая предполагает создание сторонних магазинов приложений, и на рынке существует несколько альтернативных сторов, вроде Rustore и Nashstore, на которые не может повлиять Google.
Более драматичная картина разворачивается со спросом на iOS-разработчиков. Количество вакансий для разработчиков для платформы Apple за год упало на 18%. На ситуацию никак не повлияли требования Евросоюза об открытии iOS для сторонних разработчиков — Apple формально открыла свою операционную систему для сторонних сторов, но сделала это только для пользователей из ЕС. Иными словами, на российских пользователей эти нововведения никак не повлияли.
Спрос на разработчиков кросс-платформ за год либо не изменился, либо изменился незначительно — число вакансий для Flutter-разработчиков выросло на 5%, а для React Native разработчиков осталось на прежнем уровне.
Самая стабильная ниша для разработчиков — backend. Большинство стеков за год показали прирост числа вакансий.
Самый доминирующий стек в backend-разработке — Java. За год количество вакансий для Java-разработчиков увеличилось на 24%, а количество вакансий в течение года не падало ниже 1500 открытых позиций. Единственный стек, которому уступает Java по темпам прироста — Golang, который за год вырос на 41%.
Но среди открытых вакансий для backend-разработчиков есть стеки, которые стагнируют по спросу — PHP (+1%) и Ruby on Rails (-3%). Но при этом PHP по доле открытых вакансий занимает второе место с долей в 14%.
Спрос на Frontend-разработчиков можно назвать стабильным — два из трех рассматриваемых стеков показали незначительный рост. Спрос на JavaScript-разработчиков вырос на 4%, на React-разработчиков на 2%, а количество вакансий для Angular-разработчиков уменьшилось на 20%.
Для того, чтобы определить самый востребованный язык программирования на рынке мы рассмотрим, какую долю от общего числа размещенных вакансий для разработчиков будет занимать тот или иной стек.
В среднем компании размещают более 9 тысяч вакансий для поиска программистов. По нашим данным почти каждая пятая вакансия приходится на Java-разработчиков — их доля составляет 19%. В первой тройке востребованных стеков также расположились PHP и Python разработчики — 14% и 13% соответственно.
Судя по такому распределению «хоронить» PHP, как это принято в последнее время в рунете — рано. Так как спрос на PHP-разработчиков стабильно занимает место в первой пятерке популярных стеков.
Рассмотрим спрос на ИТ-специалистов в разрезе сфер бизнеса и экономики. С сильным отрывом в количестве открытых вакансий лидирует сфера «Информационных технологий», которые в среднем открывают более 10 тысяч вакансий ежемесячно. В топ-5 сфер, также входят сферы «Финансы», «Услуги для бизнеса», «Розничная торговля» и «Маркетинг и PR».
Если рассматривать тепловые карты количества вакансий в разрезе направлений работы, то можно наблюдать несколько интересных особенностей. Например, компании из сферы «Госсектор» активно ищут React Native разработчиков, а компании из сферы «Тяжелое машиностроение» нанимает C++ разработчиков:
Мы также рассматривали компании, которые активно нанимают ИТ-специалистов, и сравнили среднее количество вакансий по 2023 году и второму полугодию 2022. В прошлом году по количеству открытых в первой тройке лидировали две компании из сферы «Финансы» и одна компания из сферы «Информационные технологии»: Сбер, Тинькофф и Иннотех. Вот полный список из топ-20 компаний-нанимателей:
Первая пятерка обновилась на 20%: в топ вошли МТС и IBS. А самый большой прорыв сделали Yadro (+28 позиций), ОЦРВ (+50 позиций) и ОЭЗ «Алабуга» (+50 позиций).
За три года доля вакансий, в которых не упоминаются форматы «удаленки» и «гибрида» сократилась с 72% в 2021 году до 53% в 2023 году. Такая динамика говорит о том, что работодателям по-прежнему интересно искать сотрудников за пределами домашнего региона.
Если рассматривать разрез регионов, в которых нанимают ИТ-специалистов, то топ-10 будет выглядеть следующим образом:
Московские компании стали самыми активными нанимателями ИТ-специалистов в 2023 году с сильным отрывом: количество открытых вакансий для Москвы совокупно превышает количество открытых вакансий по остальным регионам из первой десятки.
Рассмотрим динамику спроса в разрезе опыта работы. Ядро составляют специалисты с опытом от 3 до 6 лет и от 6 лет и выше. Спрос на самых опытных разработчиков увеличился на 31% в периоде с июня 2023 года по февраль 2024.
Спрос на соискателей без опыта также увеличился. В процентном соотношении на 25%, однако в абсолютном значении он на порядок ниже, чем спрос на самых опытных специалистов. Директор по персоналу в «Технократии» Лилита Зарифзянова говорит, что «войти в ИТ» еще не поздно, однако желающим стоит изменить стратегию поиска новых возможностей:
Высокая конкуренция на рынке IT и значительный дефицит кадров подтверждают, что «войти в IT» еще не поздно. Однако методы прошлых лет уже не так эффективны. В этой области необходимо выбирать карьерную стратегию, исходя из анализа рынка. Вторая половина 2023 года показала, что устаревшие методы больше не приносят результатов, а некоторые сегменты рынка насыщены предложениями.
Тем не менее, вход в сферу IT становится более продолжительным и сложным процессом. Это связано с тем, что онлайн-обучение в IT получило негативную оценку, и компании все чаще отдают предпочтение собственным программам стажировок и джуновок.
Лилита Зарифзянова
Директор по персоналу в «Технократии»
Спрос на соискателей без опыта также увеличился. В процентном соотношении на 25%, однако в абсолютном значении он на порядок ниже, чем спрос на самых опытных специалистов.
Распределение вакансий по грейдам и направлениям работы может помочь начинающим специалистам принять решение о том, через какое направление «войти в ИТ».
Например, доля вакансий для соискателей без опыта наибольшая в направлениях «Управление проектами», «Android-разработка» и «Flutter-разработка». Косвенно это говорит о том, что компании готовы вкладываться в обучение специалистов этих направлений работы. Но исполнительный директор «Технократии» Игорь Котов говорит о том, что «войти в ИТ» через профессию «менеджера проектов» может было не так просто:
Профессия менеджера проектов, на мой взгляд, является самой не стандартизированной из большинства ИТ-специальностей, участвующих в разработке ПО. Дело в том, что компании очень по-разному понимают управление проектами и вкладывают разные ожидания в обязанности. Это может быть и классическая водопадная разработка, с дедлайнами, контролем и планами (иногда включающая требования к стандартам PMBoK, PRINCE2), кто-то рассматривает менеджера проекта, как роль в Agile команде на позиции scrum-мастера, а встречаются и менеджеры проектов, которые ведут администрирование простеньких сайтов.
Поэтому, если рассматривать классическое понятие Проджект-менеджера, то требования к таким кандидатам всегда достаточно высокие, так как от их работы зависит результат проектов, в том числе финансовый. Возможно получить заветную строчку «менеджер проектов» в трудовой действительно будет легче, но будет ли опыт релевантным, большой вопрос.
Игорь Котов
Исполнительный директор «Технократии»
Самых опытных разработчиков ищут, в основном, для решения задач из области backend-разработки: с опытом более 6 лет ищут Java-разработчиков, C++ разработчиков и С# разработчиков.
Например, весной в марте завершается бухгалтерский год и обычно в это время происходит утверждение бюджетов и запуск проектов, что может вызвать увеличенный спрос на IT-специалистов. Также возможно, что в эти периоды происходят сезонные повышения активности в определенных отраслях, которые требуют дополнительных IT-ресурсов.
Но существенное увеличение числа открытых вакансий мы видим при сравнении двух полугодий 2023 года: совокупный спрос на it специалистов значительно вырос во втором полугодии 2023 года. И это я тоже связываю с «разморозкой» бюджетов и согласованием стратегий развития в области информационной трансформации. Этот процесс обычно занимает некоторое время, поэтому увеличение числа вакансий и спроса на IT-специалистов проявляется во второй половине года.
Лилита Зарифзянова
Директор по персоналу в «Технократии»